Modèle recours tribunal du contentieux de l`incapacité

Un résultat intéressant et inattendu de cette étude est le fait que les décisions des tribunaux dans les cas où une ABC est en place semblent montrer une tendance chronologique distincte qui a suivi le déclin relatif du pouvoir des syndicats dans les années 1990 et dans le première décennie du XXIe siècle (Geoghegan, 2004). Tout au long des années 1990, lorsque l`ADA était âgée de moins de dix ans, les opinions judiciaires dans les cas de l`échantillon d`étude démontraient que les juges hésitaient à perturber les CBA existantes. Toutefois, en 2012, alors que l`analyse de cette étude approchait, la Cour d`appel des États-Unis dans le 7e circuit a infirmé son propre précédent dans deux affaires d`accommodement raisonnables EEOC contre United Airlines et EEOC contre Humiston-Keeling (2000), après une nouvelle audition de l`affaire EEOC vs United Airways, citant la décision de la Cour suprême des États-Unis dans U.S. Airways, Inc., v. Barnett (2002) comme raison de son renversement. Bien qu`à Barnett, la Cour suprême des États-Unis ait conclu que U.S. Airways n`était pas tenue de violer son système d`ancienneté en vertu de son ABC afin de fournir une réaffectation en tant qu`accommodement en vertu de l`accord antidumping, la Cour a déclaré: «cette étude a identifié les modèles et les tendances des contentieux dans tous les cas déclarés de la Cour d`appel des États-Unis d`instance accusés en vertu de la théorie de l`impact disparate (discrimination involontaire) de 1992 à 2012. Les résultats ont produit quatre thèmes: logement (s); la culture, les normes et les politiques en milieu de travail; procédure judiciaire; et l`espace politique; et trois relations: combler les lacunes, peser et équilibrer, et maintenir le statu quo par rapport aux changements sociaux. Les résultats peuvent fournir des renseignements sur les types de politiques et de procédures en milieu de travail qui sont le plus souvent plaidés. Les chercheurs, les défenseurs et les praticiens du handicap peuvent être en mesure d`utiliser l`information pour élaborer des stratégies d`éducation et de sensibilisation pour les employeurs sur les meilleures pratiques en matière d`embauche, d`accommodement et de promotion des employés handicapés.

Les résultats peuvent également être utilisés pour éduquer et informer les défenseurs du processus de contentieux. Une meilleure compréhension de la façon dont les juges prennent des décisions dans un sous-ensemble de cas de l`ADA peut accroître la capacité des employés handicapés à s`autodéfendre sur le lieu de travail. Comme on l`a mentionné, la loi évolue par un précédent, ce qui signifie que les décisions dans les affaires antérieures influencent les décisions dans les cas ultérieurs avec des modèles de faits similaires (Mellinkoff, 1992). Au fur et à mesure que la loi évolue, les affaires dont les décisions n`ont pas été infirmes ou renvoyées par une juridiction supérieure (les cours d`appel des tribunaux de district; et la Cour suprême des États-Unis pour les cours d`appel) constituent un corpus législatif sur une question juridique spécifique. Le précédent établi par une Cour supérieure est contraignant pour une juridiction inférieure. Par exemple, les décisions des États-Unis